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培训简章 苏州市紧缺人才开发工作办公室 承办单位：苏州金色未来投资咨询有限公司 进入21世纪，人力资源已经成为一切组织尤其是企业所有资源中最重要的核心资源。通过优化人力资源管理，提升人力资源素质，增强组织的人力资源价值，从而实现组织目标，正成为全社会的重大课题。20多年的改革开放，使绝大多数组织接受了“人力资源”和“人力资本”的观念，传统的人事管理正逐步向现代人力资源管理轨道演变。 然而，由于各种原因的影响，目前大多数企业的人力资源管理尚未达到专业化水平。无论社会人才中介还是企业人事管理的专业人员，均需要具备规范、实用的人力资源管理专业技术，进而形成一支专业化、高水准的队伍。实践证明：人力资源管理从业人员整体素质的提升，将有效促进本地区乃至民族、国家的人力资源水准的提升。 2、具有5年（含）以上人力资源主管工作经验或3年（含）以上人力资源经理工作经验。 3、符合以上条件，按报名先后顺序，经专家评定后确认。
惠普商学院常务副院长。 北京理工大学管理工程硕士。 2000年加入中国惠普，负责惠普商学院的日常运营管理，包括培训课程体系建立和研发、讲师队伍建设、商学院业务推广与拓展、对外合作交流、培训项目实施组织等工作。 领导并参与了惠普商学院与斯坦福大学合作的“加速技术领导力”、与北京大学合作的“BiMBA”、“惠普商学院－万科高层经理精英训练营”等大型培训项目的策划、组织与实施。 在中国惠普期间，为多家跨国企业提供了培训与管理咨询。 李澄尘 首席顾问 上海紧缺人才培训中心人力资源首席顾问。 美国西北大学工商管理博士。 1994年起曾任西门子在华投资企业人力资源总监、市场总监和副总经理。 三得利中国投资有限公司人力资源总监。 咨询与培训领域：人力资源管理增值、组织结构和业务流程设计、绩效管理、人力资源的管理与开发组织诊断和能力培养、企业用人之道、薪酬设计、企业培训系统设计、领导艺术和有效激励等。 郑晓涛 教授 上海师范大学欧洲商学院教授、上海市人大组织行为学特聘教授。 上海交通大学人力资源博士。 主要研究领域：组织行为学和人力资源管理，研究焦点为组织信任、战略人力资源管理实践。 在国内《企业管理》、《中国人力资源开发》、《中国心理卫生杂志》等核心刊物发表论文多篇。包括参与两个国家自然科学基金项目。 梁泉欣 特聘顾问 上海社科联培训中心特聘顾问、上海市人才中介协会顾问。 上海复旦大学硕士。 获ATA和 CMA颁发的职业资质。 咨询与培训领域：战略性人力资源管理、绩效管理体系设计、各职能级别薪酬管理体系设计、目标管理和绩效管理、企业培训体系的组建和运行等。 2、鉴定合格后由苏州市人事局颁发《苏州市紧缺人才岗位资格证书》 培训地点：苏州香格里拉大酒店 / 苏州书香门第商务酒店
报名时间：2007年4月15日起，额满为止。 报名方式：将填好的岗位资格培训申请表、本人学历证明复印件、身份证复印件传真给本公司。 传 真：68256779 联系人：赵老师、朱老师 地 点：苏州新区狮山路76号华福大厦5楼A座 E-MAIL：training@golden-future.com.cn |
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