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金色未来人才测评正式启动
产品简介（Product Introduction）
“思诺（SCREEN）人才测评”系统是金色未来人力资源公司联合国内知名大学心理学硕博士和实战人力资源专家共同开发的国内第一套专注制造业并基于企业关键岗位之胜任力模型，用于测试与鉴别人才“人岗匹配度”、“人企匹配度”的素质评估工具。可以客观准确地评估被评者的个性、能力、动机、态度、价值观等素质，并可自动生成专业的人才测评报告。
产品结构：System Structure
产品特点：System Features
1. 首家独创：金色未来思诺（SCREEN）人才测评是国内第一套专注制造业企业，用于测试与鉴别人才“人岗匹配度”、“人企匹配度”的人才测评系统。
2. 应用广泛：为招聘选拨、组织诊断、绩效评估、员工职业规划提供充分科学依据。
3. 团队专业：拥有12名教授级人力资源实战专家、心理学博士、硕士。
4. 分类精细：测评系统全面性覆盖制造业的8大职类，3个层级，共计24个职小类及1个校园招聘评估系统。
5. 充分实践：已进行超过100,000各类人才评估实践！每一类岗位常模样本群体超过10，000人。
6. 精准评估：内容效度Content validity达到0.90，效标效度（Criterion validity）达到0.85。
能够解决的问题：(Problem solution)
1、 如何从众多的求职者中甄选出符合企业要求的候选人？
2、 如何有效评估企业现有员工的潜质，何好人才储备和培养？
3、 如何选择多位内部晋升的候选人？
4、 如何使培训更具针对性？
5、 团队工作绩效下降怎么办？
6、 员工流动率过高怎么办？
7、 怎样帮助企业员工做好自身的职业规划？
应用方向: 社会招聘/内部竞聘/培训评估/职业规划
价值：
¨ 标准化人才评估系统，帮助企业最大程度地避免主观判断的影响。
¨ 提供客观评价建议，使甄选、晋升、培训、职业规划的评价环节更具针对性。
¨ 帮助企业对候选人的决策力、领导力、执行力等管理岗位密切关注的心理特质进行深入了解，为人事决策和人事诊断提供个性心理素质的参考依据。
适用群体: 具备一定管理工作经验的企业员工
价值：
¨ 快速、全面、客观地了解测评者的素质情况，轻松应对成千上百的应聘者，最大限度的避免招聘失误给用人单位带来的各种损失。
¨ 统一的人才标准，避免选聘中各职能部门之间的意见分歧，提高选聘工作的效率和效果。
¨ 为内部员工培训、发展、职业规划等管理活动提供科学依据。
【锐才专业人才测评】(Raix Basic-level Assessment)
适用群体: 具备一定工作经验的中低层职位员工
价值：
¨ 外部招聘方面：让企业快速评估有潜力的候选人，提高企业的人才选拔效率和招聘效率。
¨ 内部员工发展方面：帮助企业快速明晰其个人潜能方面的素质，做好人才储备和培养。
¨ 了解员工素质，做好员工职业规划，提高员工稳定性，降低离职率。
价值：
¨ 明确测试者最合适的职业类型，低成本高效率定位其最适合的工作。
¨ 探测被试者的工作潜能，预测其工作效能
¨ 了解被试者的职业价值观，提高员工稳定性。
¨ 清晰被试者的个性特征，提高用人准确性。
【职业规划产品】(Careen Planning Assessment )
应用方向: 个人职业规划/员工职业规划评估
适用群体: 对职业发展充满困惑的个人或群体
价值：
¨ 对企业：帮助企业了解员工的职业兴趣，价值观及个人综合素质，为企业员工职业规划提供方向，有利于稳定员工队伍。
¨ 对个人：明确自己兴趣、价值观、优劣势，明晰职业发展路线。
应用方向: 社会招聘/内部竞聘/培训评估/职业规划
适用企业: 有明确的自主人才测评系统需求的客户
价值：
¨ 构建企业特定岗位的测评模型，使人才测评更贴近企业的需求。
¨ 开发本企业专属的人才测评系统，建立企业内部人才常模。
| 发布时间：2010.05.05 来源：金色未来 查看次数：236