当前，国际金融市场起伏不定，国内外有利、不利因素错综复杂；各种调控手段彼此制约、相互关联，中国经济正处在一个重要的转型期，中国企业正在面临一次严峻的挑战。正因如此，企业的人力资源管理更是被放在了一个举足轻重的位置上。企业如何在激烈的竞争中突破人才短缺的瓶颈；如何有效提升个人和团队能力；如何改进人力资源管理系统、流程，进而提升人力资源工作有效性；如何实现人力资本投资效益的最大化等议题，都已然成为人力资源从业者必须面对的问题。
在此大背景下，金色未来联手苏州人才广场，特别针对企业现阶段人力资源管理面临的各种人力资源管理上的难题于2011年12月8日在苏州人才大厦举办了“2011苏州人力资本管理发展论坛”，并取得了热烈的社会反响。
论坛当天，我们非常荣幸的邀请到：苏州市人力资源和社会保障局的周副局长、市场处孙国杉副处长、人才开发处顾勇副处长，及苏州新区劳动和社会保障局的周晓明副局长及谢劲松副局长。论坛的分享嘉宾分别来自：伟世达国际首席执行官林钢先生、Seal国际总裁Tony Seager先生、领商管理咨询CEO兰刚先生及博世汽车部件人力资源总监杜向东先生。两个不同主题的圆桌分享嘉宾。其中“高效招聘管理体系的构建”的分享嘉宾是：Rachel Shen 贝朗医疗中国区人力资源总监；Jason Shao舍弗勒（中国） 高级人力资源经理；Barney Lee 金色未来运营总监。以及“企业内部的教与练-员工教练技术运用”的分享嘉宾：天合光能集团培训总监顾建荣；依维柯中国区人力资源总监费健卫；LMI集团高级培训顾问Compton Tothill ；金色未来领导力教练高萍 。
论坛当天可谓盛况空前，除了嘉宾的学术分享和专业指导外，已然成为苏州500强公司及当地知名企业HR管理者的一次大型聚会。会上大家争相提问，畅所欲言，直至论坛闭幕时分仍旧意犹未尽。本次论坛除了特别探讨了人才管理及紧缺的问题外，更是给到大家实践性超强的招募实战经验使其获益良多，特别值得推崇的是本次论坛首次从HR管理者自身出发，别开蹊径从心理建设谈及幸福之企的建立之道，使得人力资源的管理更加人文化、社会化，夺得与会者的好评不断。最终，2011苏州人力资本管理发展论坛在大家的一片赞许及期待声中圆满落下帷幕，2012年金色未来将再接再厉为各位人力资源管理者再奉上一顿专业的饕餮之筵。
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